一、在所党委的领导下，在上级人事部门指导下，全面负责组织人事管理工作。

二、认真学习宣传和贯彻执行党的各项方针、政策。组织落实全所的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求做好干部培养、选拔和任用工作。做好后备干部培养等干部队伍建设工作。

三、负责单位岗位设置方案的制定，全员聘用制有关工作，专业技术职称评审材料的审核与申报、各类专业技术职务的考核、聘任工作。

四、负责职工调配、考核、晋升、离职、退休等日常管理工作。

五、负责职称管理、劳动关系管理、人事档案管理等人事管理工作。

六、负责人事劳资报表的统计上报，人事档案的鉴别、整理与统计分析及劳动保障和社会保险管理工作。

七、根据全所实际情况和发展需要，拟订人力资源发展计划，并根据其筹划人才调配、培养、培训、教育等。逐步建立健全人才管理体系，负责高层次人才推荐、选拔、考核等服务工作。

八、负责工资的正常调整、定级、升级等核定工作。

九、负责单位编制管理、人事管理、薪酬管理工作。

十、完成安排的其他工作，配合上级人事部门工作。